Segundo o Great Place to Work. Dentre cinco mil companhias, Nissan figurou no ranking das melhores do país.
Depois da certificação recebida nos últimos três anos — 2022, 2023 e 2024, a Nissan acaba de ter mais um reconhecimento do Great Place to Work (GPTW). Concorrendo com cerca de cinco mil companhias, a Nissan entrou no ranking nacional das Melhores Empresas do Brasil para se trabalhar em 2024, segundo a consultoria global com foco no diagnóstico e transformação da cultura organizacional.
Entre as empresas inscritas este ano, 175 foram premiadas. O GPTW analisou as avaliações voluntárias dos próprios funcionários das empresas. Nesta edição, 3,2 milhões de funcionários em todo o país responderam ao questionário. Na Nissan, a taxa de participação foi de 90%.
—Este é mais um reconhecimento que nos enche de orgulho e reforça nosso compromisso em promover um ambiente de trabalho cada vez mais diverso, inovador e voltado ao desenvolvimento dos nossos talentos —explica Wagner Correa, gerente sênior de Recursos Humanos da Nissan do Brasil.
Os recentes reconhecimentos evidenciam a jornada da Nissan para se consolidar como uma grande marca empregadora no país. Além das certificações do GPTW nos últimos três anos, a empresa foi eleita, por dois anos consecutivos, como uma das melhores empresas para se trabalhar no estado do Rio de Janeiro, onde fica localizado sua sede administrativa e sua fábrica no Brasil — o Complexo Industrial de Resende, no Sul Fluminense, que emprega mais de duas mil pessoas. Ano passado, a Nissan figurou no ranking GPTW das Top 50 melhores empresas entre as indústrias do Brasil e uma das melhores no estado do Paraná, base de parte da equipe de Engenharia, Qualidade e Compras da empresa.
A fabricante de automóveis foi premiada ainda pela pesquisa HRC Equidade BR, realizada pelo Instituto +Diversidade e pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, como uma das Melhores Empresas para pessoas LGBTQIAPN+ trabalharem no país.
Liderança consciente — Como parte dos esforços para se tornar um excelente lugar para se trabalhar, a Nissan criou o programa Nissan Leadership Way, que tem como pilar o conceito de que o cérebro e o coração são elementos indivisíveis para quem desempenha uma função de liderança. Essa postura consciente busca um equilíbrio entre os resultados e as necessidades humanas com base em quatro valores (dois guiados pela cabeça e dois pelo coração). Cada um desses, por sua vez, se desdobra em dois comportamentos.
Cérebro.: Criar o futuro: conectar a equipe com objetivos de longo prazo; promover novas ideias.
Demostrar agilidade: adaptar-se rapidamente às mudanças; tomar decisões.
Coração.: Demonstrar compaixão: agir com humildade; entender as necessidades individuais.
Construir a confiança: promover um ambiente inclusivo; empoderar os demais e romper silos.
Muitos estudos têm concluído que liderar com compaixão pode estar associado a um menor esgotamento emocional dos colaboradores, assim como um menor absenteísmo no trabalho. Aqueles líderes que têm como foco o bem-estar da equipe conseguem promover o fortalecimento da fidelização e confiança na organização por parte dos colaboradores, entregando melhor desempenho individual e aumentando a motivação dos times. A liderança consciente com uma visão integradora é cada vez mais adotada nas empresas.
Nissan Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) — A Nissan tem como propósito oferecer a todas as pessoas, independentemente de sua raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, capacidade, religião, idade ou cultura, os mesmos direitos, a mesma representação, oportunidades, apoio, compreensão e respeito, para alcançar seu máximo potencial, assegurando que os colaboradores, clientes e parceiros se sintam respeitados, valorizados e ouvidos.
Por isso, a cultura de Diversidade e Inclusão da empresa está ancorada no conceito de que “Conversas melhores levam a ações melhores”, além de cinco princípios norteadores que são a base para construir uma cultura diversa e inclusiva.