Com ingresso no ranking nacional do Great Place to Work, a empresa reafirma o compromisso com a valorização dos colaboradores e de um ambiente de trabalho inclusivo e inovador.
A Copastur, empresa brasileira especializada em viagens corporativas, conquistou em 2024 mais uma certificação do Great Place to Work (GPTW), dessa vez, ingressando no ranking nacional das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil. Até então, a companhia vinha marcando presença constante no ranking regional. Em cerimônia realizada em São Paulo na última quarta-feira, 9, a Copastur alcançou o 69º lugar entre as melhores empresas com até 9.999 colaboradores para se trabalhar no país.
Desde sua primeira participação em 2017, a empresa se destaca por sua atuação como marca empregadora, investindo constantemente em seus colaboradores e no desenvolvimento de uma cultura baseada em inclusão, inovação e bem-estar.
A Copastur, que opera com um portfólio diversificado de marcas e serviço já acumulou uma série de conquistas importantes nos rankings do GPTW, que certifica as melhores empresas para se trabalhar com base em critérios como satisfação dos colaboradores, cultura organizacional, práticas de gestão e qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Edmar Mendoza, CEO da Copastur, comenta que o reconhecimento é reflexo do trabalho contínuo realizado para promover o melhor ambiente para as pessoas colaboradoras e o desenvolvimento pessoal e profissional dentro da companhia.
—Os reconhecimentos são fruto da evolução contínua da Copastur como empresa empregadora. Ao longo dos anos, a empresa tem investido fortemente em programas de desenvolvimento e na criação de um ambiente de trabalho inclusivo, com uma cultura focada no bem-estar dos colaboradores —ressalta o executivo.
Compromisso com o desenvolvimento contínuo da empresa e dos colaboradores — A Copastur acredita que o sucesso de uma empresa está diretamente ligado à satisfação e ao crescimento de seus colaboradores. Os valores que orientam a atuação da Copastur são a transparência, colaboração e o desenvolvimento contínuo. Esses pilares são promovidos por meio de uma série de iniciativas internas, incluindo treinamentos, programas de incentivo, apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e um ambiente que valoriza a diversidade e inclusão.
Além disso, a empresa se destaca por fomentar a liderança feminina e por criar oportunidades de crescimento para todos os seus colaboradores. Programas como o “Elas Lideram”, que visa promover a equidade de gênero no ambiente corporativo, são um exemplo desse compromisso.
Mendoza reforça que o avanço desde 2017 no ranking GPTW mostra que ao investir no desenvolvimento das pessoas também se avança e se gera um cenário futuro ainda mais positivo para a Copastur.
—O caminho foi longo até aqui e na verdade não paramos nessa conquista, nosso trabalho foi iniciado em 2017 e desde então colhemos bons resultados. Hoje, estar no ranking das melhores empresas para o Brasil significa muito para nós. Seguimos com o nosso propósito de impactar o mundo positivamente — finaliza Mendoza. | www.copastur.com.br