Empresa também participou do Young Summit em mesa redonda sobre a saúde mental.
Durante o primeiro dia da ROG.e 2024 [https://roge.energy], a descarbonização esteve em pauta no estande da Modec. A empresa apresentou, em parceria com a Shape Digital, o seu compromisso com um futuro mais sustentável e debateu a forma como a indústria de óleo e gás tem enfrentado esta questão.
Leonardo Santoro, gerente de Gestão Técnica da Modec, destacou a importância de alcançar o “Net Zero” até 2050, com base na estratégia de negócios da empresa. Ele enfatizou que a descarbonização de FPSOs, com uma redução significativa da intensidade de carbono das embarcações, e o desenvolvimento de novos negócios serão fundamentais para atingir essa meta.
—Além das novas unidades mais sustentáveis em construção, a Modec está comprometida com a otimização de sua frota já existente, implementando melhorias e tecnologias inovadoras para reduzir as emissões. Ao investir em pesquisa e desenvolvimento, a Modec está trabalhando ativamente para aprimorar os processos e sistemas em operação, garantindo que toda a sua frota contribua para um futuro mais limpo e responsável— pontuou Leonardo, que dividiu o palco com Júlio Ribeiro, Head de Desenvolvimento de Produto da Shape Digital.
As duas novas embarcações em construção pela Modec para o offshore brasileiro, Bacalhau e Raia, contarão com tecnologias inovadoras na redução de emissões. A principal delas é o Sistema de Geração de Energia em Ciclo Combinado, que ajudará na redução das emissões de CO₂ durante a fase de operação, cerca de 40% menor que as turbinas a gás usadas atualmente pela indústria.
Modec debateu, ainda, a saúde mental dos trabalhadores —A saúde mental dos trabalhadores offshore é uma pauta prioritária para a indústria de óleo de gás. Melina Monteiro, supervisora de Recursos Humanos da Modec, participou do painel —Armadilhas da Saúde Mental para Jovens Profissionais— realizado durante a Young Summit, evento paralelo à ROG.e 2024.
Durante a apresentação, Melina abordou alguns pontos importantes em relação aos jovens profissionais como respeitar os limites pessoais, conversar sobre saúde mental e criar resiliência em meio ao ambiente corporativo. Realidades tão necessárias para os desafios enfrentados pela geração z.
—É essencial que as empresas da indústria offshore de óleo e gás adotem práticas que promovam a saúde mental, apoio psicológico e ambientes de trabalho onde todos se sintam acolhidos —afirmou Melina, que idealizou o programa de saúde mental da Modec, o Modec com Você.
O programa começou como um canal de atendimento feito pelos próprios psicólogos da empresa que, durante a pandemia da covid-19, davam suporte aos empregados. Após mais de quatro anos, o programa ganhou força e já realizou mais de 30 mil atendimentos, mais de 100 rodas de conversas de forma contínua, além do embarque de psicólogos nas unidades offshore, realização de workshops e capacitação de lideranças, a fim de se tornarem mais presentes e empáticas quanto aos problemas que possam atingir nas suas equipes.
Modec — A Modec é líder global no segmento de construção, afretamento e operação de plataformas para produção de óleo e gás e possui mais de 50 anos de história. Há mais de duas décadas em mares brasileiros, a Modec opera 13 plataformas de Petróleo e Gás. São mais de 3,2 mil empregados atuando no Brasil.
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