Em performance e inovação.
No cenário corporativo atual, a diversidade tem se tornado uma força motriz para a inovação e o crescimento sustentável das empresas. As discussões acerca desse tema ganham destaque em todas as esferas, e promover um ambiente inclusivo tornou-se essencial para o sucesso organizacional. Empresas que abraçam a diversidade em seus ambientes de trabalho compreendem que estão diante de uma oportunidade única de entender melhor as necessidades dos clientes e explorar soluções inovadoras e completas, provenientes de múltiplas perspectivas e pontos de vista. Além disso, uma equipe diversa é naturalmente mais criativa e capaz de pensar fora da caixa, fomentando a geração de novas ideias e oportunidades de negócios.
A inclusão é igualmente importante, pois garante que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas. No ambiente inclusivo, as pessoas sentem segurança para compartilhar suas ideias e opiniões, levando a uma maior colaboração e a um ambiente de trabalho mais harmonioso.
Sabemos que profissionais de recursos humanos compreendem cada vez mais a importância de liderar iniciativas que promovam a diversidade e a inclusão nas organizações. É fundamental enfatizar que a liderança desempenha um papel crítico nesse processo. Ao apoiar e liderar ativamente as iniciativas de diversidade, as pessoas líderes da empresa demonstram um compromisso genuíno com a criação de um ambiente inclusivo, que valoriza a singularidade de cada colaborador.
Ao mesmo tempo, é relevante destacar que a promoção da diversidade não é apenas uma responsabilidade do departamento de recursos humanos, mas uma missão compartilhada por toda a liderança. Quando os líderes se tornam agentes de mudança, influenciando positivamente a cultura organizacional, os resultados são ainda mais significativos.
Além disso, incentivamos o diálogo aberto e honesto sobre diversidade e inclusão dentro da empresa. Como gerentes de diversidade, vocês estão em uma posição privilegiada para fomentar essas conversas e criar espaços seguros para que as pessoas colaboradoras compartilhem suas experiências e perspectivas. Ouçam suas vozes e estejam abertos a sugestões e preocupações, pois isso contribuirá para a evolução contínua das práticas inclusivas da empresa.
Para promover a diversidade e inclusão em sua empresa, é importante criar políticas e práticas que garantam que todas as vozes sejam ouvidas. Para isso, é fundamental construir conhecimento sobre o grupo social ao qual se dirige a comunicação e, em especial, ao próprio time de colaboradores da empresa.
Com o intuito de apoiar as organizações na construção desse conhecimento, a Pin People lançou gratuitamente para o mercado o Censo da Diversidade: uma pesquisa que deve ser aplicada entre os colaboradores e que visa trazer um panorama da diversidade dentro da sua empresa. O Censo também tem o objetivo de auxiliar as organizações no desenvolvimento de estratégias, a partir das informações levantadas com a pesquisa exclusiva para mensurar a experiência dos colaboradores e colaboradoras.
Além disso, as empresas que participarem dessa iniciativa estarão ajudando a construir o maior Censo de Diversidade em organizações brasileiras, que será divulgado para o mercado nos próximos meses. Essa pesquisa é uma oportunidade de avaliar o impacto das práticas de diversidade e inclusão na empresa e identificar áreas que possam ser aprimoradas.
Iniciativas como essa são uma das inúmeras ações que refletem as transformações que o mercado de trabalho vem vivendo. Em resumo, ficar de fora deste movimento é literalmente deixar de se conectar com as pessoas que fazem a empresa ter a identidade singular na arena competitiva da inovação.
Além disso, estudos têm mostrado que a diversidade traz benefícios tangíveis para as organizações. Pessoas colaboradoras ficam 17% mais engajadas e dispostas a irem além das suas responsabilidades quando a diversidade é reconhecida no ambiente organizacional. Empresas com diversidade étnica e racial têm 35% mais chances de ter rendimentos acima da média do seu setor. Outro dado relevante é que a presença de pessoas LGBTQIAP+ em cargos de liderança aumenta em 61% a performance da empresa, especialmente em áreas de responsabilidade social corporativa e gestão de pessoas. Portanto, além de ser uma questão ética, promover a diversidade e inclusão é também uma estratégia inteligente para impulsionar o sucesso e a sustentabilidade do negócio.
. Por: Isabella Botelho, formada em administração na FAAP e iniciou sua carreira no RH da Whirlpool. Começou a se envolver com o mundo do empreendedorismo ao ir trabalhar na Endeavor, ajudando várias empresas. Fez curso de empreendedorismo na Babson College e em 2014 fundou a Pin People, plataforma de Employee Experience que quer transformar a experiência de trabalho nas organizações.