Com destaque para uso de energia elétrica 100% renovável e apoio a escolas do Norte Fluminense. Joint-venture entre Anglo American e Prumo Logística, companhia que opera terminal de minério de ferro do Porto do Açu ressalta avanço operacional, eficiência e segurança.
A Ferroport, joint-venture da mineradora Anglo American e da brasileira Prumo Logística, divulgou no dia 19 de agosto (segunda-feira), o Relatório de Sustentabilidade 2023, destacando avanços e desafios ambientais, sociais e de governança (ESG, na sigla em inglês). Operadora do terminal portuário de minério de ferro do Porto do Açu, em São João da Barra, no Norte do Estado do Rio de Janeiro, a Ferroport já consome energia elétrica 100% renovável gerada por usina eólica em suas operações. Por ano, são consumidos 37 mil MWh de energia na operação da planta, o equivalente ao consumo de cerca de 6 mil residências.
Em seu terceiro Relatório de Sustentabilidade, elaborado de acordo com as normas da Global Reporting Iniciative (GRI), a empresa reafirma o compromisso com a transparência e a prestação de contas, com foco na eficiência operacional, segurança e responsabilidade socioambiental, contribuindo com o desenvolvimento sustentável do negócio e da sociedade. O ano de 2023 da Ferroport foi marcado pelo embarque de mais de 24 milhões de toneladas de minério de ferro, 3 milhões a mais sobre 2022, em 145 navios carregados no terminal (totalizando mais de 160 milhões, desde o início das operações em 2014). Os destinos dos navios são Bahrain (44%), no Golfo Pérsico, China (29%), México (14%), Holanda (5%), Japão (4%), índia (3%) e Argélia (1%).
Além dos avanços operacionais, os resultados financeiros para o ano também foram positivos – lucro líquido de R$ 489 milhões, 3,4% acima de 2022. Visando a manutenção de uma operação cada vez mais eficiente e sustentável, a Ferroport lançou o Programa Rumo aos 30!, a fim de se preparar para uma operação futura de 30 milhões de toneladas de minério por ano. O programa, estruturado de forma robusta e participativa, tem, entre seus pilares, “Garantir a disponibilidade e confiabilidade operacional” e “Pensar ESG”, a fim de implementar ações que assegurem a operação eficiente e sustentável.
No ano passado, uma das principais ações do Rumo aos 30! foi a elaboração do Plano de Descarbonização das operações da Ferroport, resultando na conquista, pela primeira vez, do Selo Ouro do Programa Brasileiro GHG Protocol, referente ao inventário de Gases do Efeito Estufa (GEE) de 2022. A certificação é o mais alto nível de reconhecimento do programa, que mensura emissões responsáveis pelo aquecimento global e é concedida a instituições que contemplem todas as especificações técnicas e submetem seus inventários à auditoria de organismo de verificação acreditado pelo Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (Inmetro).
A Ferroport também evoluiu no Índice de Desempenho Ambiental (IDA) da Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Antaq): sua pontuação aumentou de 87,14 para 99,18. Com isso, foi reconhecida pela Antaq com o 5° lugar na categoria Maior do Índice de Desempenho Ambiental, para terminais de uso privado. Como consequência do compromisso com a temática, a Ferroport foi classificada, em 2023, no nível superior, com média geral 9,53 no rating ESG, de acordo com os critérios da consultoria ERM NINT, líder em avaliação de desempenho em sustentabilidade corporativa.
Mais de oito mil alunos beneficiados e qualificação profissional —Na área social, a Ferroport investiu mais de R$ 7 milhões em projetos. A companhia contemplou mais de 20 instituições de ensino com suas ações, beneficiando mais de oito mil alunos da rede pública. Além disso, a empresa contabilizou mais de 120 horas de diálogos realizados com a comunidade e a qualificação profissional de mais de 150 pessoas da comunidade local.
—Por tantas conquistas, estamos confiantes frente aos desafios que estão por vir. Alinhados com os objetivos de nossos acionistas, queremos chegar bem-preparados aos 30 milhões de toneladas de minério de ferro. Por isso, mantemos postura proativa, sempre dando passos à frente em busca de uma operação cada vez mais eficiente e sustentável em todos os aspectos —afirma o CEO da Ferroport, Carsten Bosselmann.
Compatível com os objetivos estratégicos do Rumo aos 30!, a Ferroport adotou uma estrutura de governança corporativa transparente. A empresa mantém o Manual de Governança, aprovado pela Diretoria-Executiva e pelo Conselho de Administração, e assumiu o compromisso de “atuar sob os mais elevados padrões éticos de conduta e integridade no desenvolvimento de suas atividades, cumprindo todas as leis e regulamentações aplicáveis”. Os cerca de 300 colaboradores são treinados e preparados para transmitir os princípios e normas de conduta previstas no Código de Ética da companhia para fornecedores, prestadores de serviços, clientes, parceiros, intermediários, representantes ou demais terceiros contratados pela companhia, bem como qualquer outra pessoa ou autoridade com a qual a Ferroport se relacione.
No ano passado, a Ferroport também foi classificada no Top 3 entre as empresas que mais se destacaram em Diversidade e Inclusão pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), em conjunto com as empresas do Grupo Prumo Logística. A companhia vem realizando investimentos em programas dedicados à diversidade e inclusão, como o Por Elas e Liderança Diversa e Inclusiva. Além disso, a empresa conquistou a certificação GPTW (Great Place To Work), pela segunda vez, como excelente empresa para se trabalhar, alcançando 87% de satisfação dos trabalhadores.
Ainda reforçando o compromisso com a diversidade e inclusão, em 2023, a Ferroport contratou a executiva Alessandra Marinho para assumir a Diretoria Financeira, sendo a primeira mulher a compor a Diretoria-Executiva. Ela destaca que 2023 representou uma virada de chave para o negócio Ferroport, com avanços alinhados à sustentabilidade, eficiência operacional e inovação.
—Temos como uma de nossas principais metas ampliar a participação do público feminino no ambiente corporativo, atualmente, ainda, majoritariamente masculino. A Ferroport vem trabalhando no tema com a implementação de várias iniciativas, e o que já vem sendo feito está transformando o cenário operacional, a cultura e o comportamento das pessoas internamente. Além de estimular a diversidade e proporcionar ambiente seguro e equitativo, a companhia desenvolve lideranças femininas para ocupar posições estratégicas e escalar a carreira em pé de igualdade. Isso é inclusão, conceito que veio para ficar e quebrar paradigmas —diz a CFO.
Para a executiva, há motivos para celebrar, mas “nesse guarda-chuva de diversidade e inclusão ainda temos muito a evoluir”. Alessandra conclui: —Precisamos somar nossas ações em prol do desenvolvimento da comunidade, do meio ambiente, da diversidade e inclusão e da valorização profissional, garantindo um bom relacionamento com os stakeholders e nos mantendo como referência em marca empregadora—.
Ferroport —A Ferroport, joint-venture entre a mineradora Anglo American e a Prumo Logística, empresa privada brasileira do setor de infraestrutura e logística, é responsável pela operação do terminal de minério de ferro do Porto do Açu, em São João da Barra, no Norte do Estado do Rio de Janeiro.
A Companhia se dedica à operação portuária de armazenamento e embarque de minério de ferro em atendimento a Anglo American, acionista e cliente, responsável pela extração do minério de ferro em mina localizada em Conceição de Mato Dentro (MG). O produto é transportado por mineroduto de 529 quilômetros, percorrendo 33 municípios até o Porto do Açu, onde passa por processo de filtragem e é estocado até ser exportado via navio para diversos países.
A operação da Ferroport, cujo primeiro embarque ocorreu em outubro de 2014, trabalha 24 horas por dia, 365 dias por ano, com capacidade nominal do embarque de dez mil toneladas por hora. A companhia tem forte compromisso com a segurança, os colaboradores, o meio ambiente, a comunidade local e os acionistas, sempre buscando garantir a eficiência operacional, de forma sustentável e segura para todos os seus stakeholders.