No estado do Rio de Janeiro, segundo o Great Place to Work. Fabricante de automóveis japonesa também teve uma premiação especial como destaque em “Saúde Emocional”.
A Nissan do Brasil foi reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar no estado do Rio de Janeiro pelo Great Place to Work, empresa global de pesquisa, consultoria e capacitação. A fabricante japonesa, única do segmento de automóveis a figurar neste ranking, também obteve mais um reconhecimento: pela segunda vez ficou entre as seis empresas a receber destaque em “Saúde Emocional”, categoria que, por meio de inteligência artificial, considera comentários, perfil e a maturidade emocional dos colaboradores em suas respostas na pesquisa.
Entre as 218 empresas inscritas no ranking do estado do Rio, 75 foram premiadas. E a Nissan ficou na 13ª posição. A pesquisa para a formação do ranking das melhores empresas considerou os dados da avaliação realizada em 2022, feita em duas etapas. A primeira, quantitativa, levou em consideração as notas e avaliações dadas pelos funcionários de cada companhia na pesquisa Great Place to Work, que é realizada de forma anônima e voluntária. No caso da Nissan do Brasil, cerca de 86% dos funcionários responderam à pesquisa no ano passado. E uma vez atingidas as condições da primeira etapa, a empresa passou para a fase de avaliação das práticas culturais.
Nos últimos anos, com o forte engajamento de sua liderança, a Nissan vem redesenhando a experiência de seus funcionários através de programas e ações como:
Programa Way of Working (WOW) — Desenvolvido pela Nissan América do Sul durante a pandemia, prioriza o bem-estar dos colaboradores, apostando na flexibilidade e levando a um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Assim, a Nissan passou a adotar um modelo remoto de até 80% da jornada de trabalho, para 100% dos funcionários administrativos. Dessa forma, em acordo com seus líderes diretos, os colaboradores podem escolher o formato híbrido que mais se adequa às suas necessidades: ir ao escritório quatro, oito ou até doze vezes por mês, reservando sua mesa por meio de um aplicativo.
Foco em saúde física e emocional — A Nissan conta com uma equipe preparada para dar todo o suporte necessário aos seus colaboradores, além do App +Saúde Nissan e o Gympass. A unidade industrial da marca em Resende, no Sul Fluminense, possui uma equipe médica completa composta por médicos do trabalho, ortopedistas, enfermeiros do trabalho, técnicos de enfermagem, assistentes sociais, fisioterapeutas, educadores físicos, fonoaudiólogos e ergonomistas.
Oportunidades de Desenvolvimento — De acordo com a pesquisa do GPTW, as oportunidades de crescimento na carreira foram um dos maiores motivos apontados pelos funcionários para permanecer na empresa. Nesse sentido, a Nissan vem se dedicando na evolução constante do sistema de avaliação de performance (PMD), que incluí conversas periódicas de carreira com os gestores, forte incentivo a sessões de feedback e o Career Week (Semana da Carreira) com diversos treinamentos voltados ao tema. Recentemente, a companhia lançou o Nissan Charge, iniciativa que disponibiliza treinamentos comportamentais e de liderança projetadas para os colaboradores se preparem para os desafios e oportunidades do futuro.
Diversidade, Equidade e Inclusão — Como parte de sua jornada para avançar em se tornar uma empresa cada vez mais diversa, igualitária e inclusiva, a Nissan vem realizando forte trabalho interno de sensibilização e valorização da diversidade e, sobretudo, desenvolvendo ações inclusivas e afirmativas com o engajamento de colaboradores voluntários. Nos últimos meses, por exemplo, 100% de seus funcionários da empresa no Brasil, incluindo da produção, tiveram ao menos 3 horas de treinamentos sobre o tema. Nessas oportunidades, além do conteúdo de DEI, foram destacadas as políticas de zero assédio da Nissan e do canal anônimo de denúncias, Speak Up.